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Cascino
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Politica per la parità di genere

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POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

La nostra organizzazione, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nel CASCINO ANGELO & C. S.R.L.

In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nel CASCINO ANGELO & C. S.R.L. e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business

L’attenzione del CASCINO ANGELO & C. S.R.L., nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022

1. Cultura e strategia

2. Governance

3. Processi HR

4. Opportunità

5. Equità remunerativa

6. Genitorialità

CASCINO ANGELO & C. S.R.L. crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che CASCINO ANGELO & C. S.R.L. conduce

Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate

CASCINO ANGELO & C. S.R.L., per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce

CASCINO ANGELO & C. S.R.L., con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nel CASCINO ANGELO & C. S.R.L., ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:

 Selezione ed assunzione (recruitment)

 Gestione della carriera

 Equità salariale

 Genitorialità, cura

 Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)

 Prevenzione abusi e molestie

 

Per ciascuno dei seguenti aspetti, CASCINO ANGELO & C. S.R.L. ha stabilito delle politiche più specifiche che sono riportate di seguito. A ciascuna politica che esprime i principi a cui CASCINO ANGELO & C. S.R.L. si ispira, CASCINO ANGELO & C. S.R.L. ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili indicati nel piano strategico

 

CASCINO ANGELO & C. S.R.L., in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare in riferimento a ciascuno dei seguenti punti

Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:

 I gap esistenti in riferimento agli indicatori stabiliti dalla prassi UNI PdR 125:2022

 Le esigenze delle donne presenti in organizzazione, viste come le parti principali interessate ai concreti risultati del sistema

POLITICHE:

SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)

La nostra organizzazione nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:

 La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere

 I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la

 professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza

 La selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari

 La selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico deve essere bilanciata rispetto al totale delle persone presenti

 I ruoli riferiti a dirigenti, responsabili di business unit, di riporto al vertice e con delega al budget, devono essere distribuiti in maniera equilibrata

 La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere

 La selezione deve considerare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile siano bilanciate

GESTIONE DELLA CARRIERA

La nostra organizzazione è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:

 L’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere

 La progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione devono essere rivolte indifferentemente dal genere

 I percorsi di carriera del personale sono accessibili a tutte le persone che possono appurare, in

maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere

 L’ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata deve assicurare la possibilità (tecnologica e fisica) a tutte le persone di esprimersi ed il benessere visto come sicurezza e comfort

 La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere

 Considerando il passaggio di carriera legato al CdA, almeno 1/3 del nostro CdA deve essere rappresentato dal genere femminile

 Le fasi di distacco del personale dal CASCINO ANGELO & C. S.R.L. in caso di licenziamento sono strettamente

esaminate verificando il turnover in base al genere

 

 Le promozioni tengono sempre conto del bilanciamento del genere in riferimento a livello funzionale

EQUITÀ SALARIALE
La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. CASCINO ANGELO & C. S.R.L. non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, CASCINO ANGELO & C. S.R.L. rispetta i seguenti principi:
 La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti
 La retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili all’intero staff
 I criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili all’intero staff
 A chiunque dello staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità
GENITORIALITÀ, CURA
La nostra organizzazione intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. CASCINO ANGELO & C. S.R.L. sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
 La maternità e la paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re-inserimento
 La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita
 Il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge
 I rientri dal congedo sono supportati da specifiche iniziative di ri-orientamento
 CASCINO ANGELO & C. S.R.L. assume un ruolo attivo nel supportare, con iniziative concrete le attività di caregiver (prendersi cura del nascituro/a)
 Il supporto ai padri e alle madri viene ampliato attraverso l’offerta di servizi dedicati ai bambini, come i voucher per attività sportive
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
La nostra organizzazione intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
 Le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere
 CASCINO ANGELO & C. S.R.L. adotta il part time, la flessibilità degli orari e lo smart working
 CASCINO ANGELO & C. S.R.L. permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni
 
PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE
La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. CASCINO ANGELO & C. S.R.L. attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:
 Che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati
 Che CASCINO ANGELO & C. S.R.L. pianifichi in relazione a tale rischio delle azioni di prevenzione
 La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie
 L’assoluta tutela, da parte del CASCINO ANGELO & C. S.R.L. delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni
 Che CASCINO ANGELO & C. S.R.L. analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molesti
 Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere